Eu nem ia fazer esse post, mas eu fico impressionado toda vez que eu vejo no Twitter uma thread com a galera sentando o pau em alguma empresa que fez a demissão de funcionário, como se fosse a coisa mais cruel do planeta. Vamos fazer uma reflexão um pouquinho mais racional sobre esse negócio.
Se você não etsão habituados com que acontece no mundo real, demissão é uma coisa normal dentro de uma empresa. Como eu já falei em alguns post e vídeos anteriores, uma empresa é para dar lucro. E para que a gente contrata funcionários? Eu falei disso no post falando sobre demissões, mas eu vou reforçar aqui. O título desse post é “Empresas não são seus pais”, só eles vão aceitar tudo que você acha que é bonito e maravilhoso. A gente contrata um funcionário por que a empresa tem uma demanda a ser atendida, tem alguma tarefa a ser executada. Muitas empresas começam somente com o fundador lá, executando todas as funções, como eu já fiz várias vezes, e aí, à medida que o financeiro da empresa vai começando a comportar e a necessidade aparece, vai contratando pessoas para realizar algumas das funções. O emprego, de uma forma geral, é um veículo muito simples: a empresa te contrata para prestar um serviço, você recebe uma ordem, executa a tarefa e a empresa a te paga por isso. É um vínculo mega simples.
Por outro lado, uma coisa que a gente precisa entender e deixar muito claro, nenhuma empresa tem obrigação de manter nenhum funcionário. Quando a empresa vai manter um funcionário? Quando ela entender que faz sentido aquele funcionário continua ali, porque ele está executando a tarefa e está gerando resultados suficientes para justificar o salário dele, ou ele pode até não estar executando uma tarefa tão importante naquele momento, mas a empresa sabe que no futuro esse funcionário vai ser importante. Então a gente mantém o funcionário geralmente por esses dois motivos, por que precisa ou porque sabe que vai precisar. Tirando, é claro, o caso das grandes empresas de capital aberto, que precisam contratar loucamente para gerar números para os acionistas, para mostras que está crescendo, que, inclusive, é o motivo pelo qual a gente vê uma série de demissões em massa: empresas contrataram centenas de funcionários para gerar volume e, quando vem a crise, demitem todo mundo, porque aquelas pessoas não precisam realmente estar lá, elas estão só cobrindo uma cota. Eu explico tudo nesse post: